Une détérioration progressive du climat professionnel au sein du département de Pierre Maudet
Les conditions de travail dans le département dirigé par Pierre Maudet continuent de susciter des préoccupations. Selon les résultats de la deuxième enquête externe menée auprès des salariés, auquel la RTS a pu accéder, le sentiment général de satisfaction semble légèrement diminuer par rapport à l’année précédente.
Une participation accrue mais des enjeux persistants
Reconduite par la même société spécialisée, cette nouvelle étude a connu une augmentation du taux de participation des employés, mais elle confirme que plusieurs difficultés évoquées en 2024 restent présentes. Le pourcentage de réponses positives est désormais de 56 %, enregistrant une baisse de quatre points par rapport à la précédente consultation, indiquant une dégradation du moral au sein des équipes.
Les principales sources de mécontentement
Les principales critiques portent sur un manque de clarté dans la communication stratégique, un déficit de reconnaissance des efforts fournis par les collaborateurs, ainsi que des insuffisances en formation managériale, notamment pour les responsables opérationnels. L’étude souligne également une diminution du sentiment de sécurité psychologique chez ces managers, qui doivent maintenant faire face à de nouvelles attentes liées à des changements générationnels et culturels.
Des mesures insuffisantes pour améliorer la satisfaction
La perception de l’efficacité des actions entreprises après la première enquête reste faible, avec seulement 27 % des répondants estimant que ces initiatives ont eu un impact positif. Parmi les secteurs, l’Office cantonal des véhicules affiche la satisfaction la plus basse, étant déjà en crise avant l’arrivée de Pierre Maudet, et nécessitant selon les experts une intervention immédiate.
Amélioration limitée du contexte managérial et réduction des critiques personnelles
Malgré ces défis, certains éléments positifs ressortent. Les collaborateurs trouvent encore du sens dans leur mission, et ils apprécient la flexibilité qui favorise un équilibre entre vie privée et Professionnelle. Par ailleurs, la proportion de critiques directes visant Pierre Maudet a fortement diminué, passant de 47 à seulement deux commentaires, ce qui pourrait indiquer une évolution vers des préoccupations plus managériales que personnelles, selon les analystes.
Réactions du département et perspectives d’action
Interrogé par la RTS, le département affirme que cette légère dégradation du climat de travail pourrait coïncider avec une hausse de la participation, qui est passée de 54 % à 59 %. La direction reconnaît également un décalage générationnel marqué entre les attentes des nouvelles recrues et les pratiques managériales ou organisationnelles actuelles.
Concernant l’évaluation des mesures suite au rapport de 2024, le département indique avoir déjà lancé des ateliers participatifs, en précisant que le processus d’amélioration reste long. Il annonce de nouvelles mesures ciblées pour l’automne tout en soulignant la nécessité d’expliciter davantage sa vision politique. Finalement, il précise que cette enquête constitue un outil de suivi destiné à renforcer le climat de travail à long terme et qu’il est le seul à avoir commandé une telle étude.